Reina M.

転職活動中 HRBP

自己紹介

【現場と経営をつなぐHR × 多文化環境対応力】 外資系企業で8年以上、人事・労務・制度企画・総務業務に従事し、採用から制度導入・定着支援まで一貫して推進してきました。特に、米国本社やAPAC拠点との制度ローカライズ、採用戦略、メンター制度の立ち上げなどをリード。「制度を作って終わり」でなく、現場に根づかせ、成果に結びつける実行力を強みとしています。直近では物流部門にて輸入業務の改善にも挑戦し、KPI体制構築・業務再設計を実施。人と業務、グローバルとローカルの橋渡し役として、課題解決に取り組んできました。英語・日本語バイリンガルで、文化的背景を配慮したコミュニケーションにも自信があります。

職歴・学歴

転職活動中

Administration

人事・労務・法務・総務

・採用（新卒・中途）の戦略設計、説明会運営、面接・エージェント連携 ・人事制度・就業規則のローカライズ設計と社内導入（米国本社・APAC拠点との調整含む） ・労務（年末調整・入退社手続・健康診断・産業医対応・衛生委員会） ・研修制度（新入社員研修、ビジネスマナー研修）の設計・運営 ・メンター制度の立ち上げ、説明資料作成、運用支援 ・APAC（香港・上海・オーストラリア・韓国・台湾・インド）との定例連携・情報共有 ・日本市場の採用課題を米国本社へレポートし、グローバル戦略への提言

セキュリティマネージャー

・セキュリティ研修の企画・実施、継続的な教育体制の構築 ・セキュリティインシデント対応、是正措置と再発防止策の策定 ・月次・年次監査への対応 ・入退館管理、設備導入、海外拠点との情報連携 ・60社以上のサービスプロバイダーを監査し毎年実施

Air import

Assistant Manager

・輸入業務全体の進捗・品質・KPI管理、業務改善提案の立案と実行 ・チーム（2課）のマネジメント、人員最適配置、メンバー育成・評価面談の実施 ・トラブル発生時の迅速なリカバリー、および顧客・海外支店との調整（英語使用） ・部門横断プロジェクトの企画・主導、改善結果のデータ報告

Management Trainee

・営業、ロジスティクス、人事、総務など複数部門での業務理解と課題抽出 ・経営会議や部門戦略会議へオブザーバー参加、月次レポートの作成と改善提案の実行 ・役員との1on1面談や、外部ファシリテーターによるリーダーシップ研修に参加 ・支店横断の研修イベントに日本代表として参加し、プレゼン・提案を実施

HRBP

スキル・経験

  • 中途採用
  • 人事
  • 労務
  • 採用
  • 新卒採用
  • 総務
  • マネジメント