渡辺 隆徳

自己紹介

★新卒からハイレイヤーまでの人材採用に15年従事。幅広い採用経験を活かし、最適な人材を採用支援★ ＜概略＞ 2003年大学卒業後、エンジニアとして様々な開発に従事。2010年に人事採用職にジョブチェンジし、約15年OS企業やIT企業にて新卒・中途採用を経験。 <経歴> ◆エンジニア（機械系）職：2003 年～2010年 エンジニアとして、自動車エンジン開発に携わる。（CADを使った設計、強度計算、シュミレーション解析、試作テスト検証など） ◆人事職（採用担当）：2010年～現在 ①2010〜2017:新卒採用（アウトソーシング企業：従業員数4700名程度、プライム上場） アウトソーシング事業を手掛ける企業の新卒採用担当として、関東圏での採用に尽力。学校訪問や各種媒体への求人掲載、インターンシップ企画運営、内定式・入社式の企画立案などを実施。年間300名採用に貢献。 ②2018〜2024:新卒採用（IT企業：従業員数280名程度、グロース上場） ITベンチャーにて、新卒採用立ち上げから参画。全国大学・高専生に対し、学校訪問や学内講義登壇、各種媒体選定から求人作成、面接（一次、最終）、内定式・入社式の企画立案などを実施。採用計画や経営陣への採用報告なども実施。当初人材紹介経由7名採用→5年後82名採用となる。 ③2024〜現在:中途採用（IT企業：従業員数：360名程度、スタンダード上場） Fintech企業にて中途採用に携わっている。 人材紹介RA/CAとの関係構築や、求人票作成、スカウト配信（17000通／年）、ペルソナ設計、面接調整、面接、会社説明会、フォローアップ、入社対応などを実施。採用計画や予算策定、報告資料作成なども実施。 若手〜ハイレイヤーまで幅広い人材を年間30名ほど採用。

職歴・学歴

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

スキル・経験

• エンジニア採用
• 採用
• 新卒採用
• ダイレクトリクルーティング
• 中途採用
• キャリアアドバイザー
• 人材開発
• キャリアコンサルタント
• 営業