篠崎 知濃

株式会社コプロ・ホールディングス 新卒採用

自己紹介

2020年4月に株式会社コプロ・ホールディングスに入社し、建設・エンジニア領域の人材派遣法人営業として2年間従事。 その後、人事部へ異動し、キャリア採用および新卒採用の専任担当として従事。キャリア採用では年間120名、新卒採用では個人で年間70名の採用を成功。 昨年度はチーム体制（6名）で230名の新卒採用目標を達成し、現在は新卒採用課の課長に就任。9名（うちリクルーター7名）のメンバーマネジメントを行うとともに、今期380名の採用目標達成に向けたKPI設計、母集団形成戦略の立案、学校訪問、リファラル採用の仕組み化、最終選考、内定者フォローなど、採用活動全般の戦略策定から実行までをトータルに統括しています。 採用について何かお手伝いできることがあれば、ご相談・メッセージ頂ければと思います。

職歴・学歴

株式会社コプロ・ホールディングス

新卒採用室

課長

新卒採用

・採用戦略・KPI設計：年間380名の採用目標から逆算し、各選考フェーズの歩留まり・KPI設計および進捗管理の仕組み化。　 ・母集団形成の推進：ナビサイトの運用最適化、各種イベントの企画・DR ・リファラル採用の設計・構築：内定者や社員を巻き込んだリファラル採用のスキーム構築、インセンティブ・プロセスの設計と運用。 ・選考・フォロー体制の統括：最終選考の面接官としての適切なジャッジ、および内定承諾率向上のための内定者フォロー施策の企画・実行。 ＜実績＞ ・昨年度実績：メンバー6名の体制で年間230名の新卒採用目標達成 ・今期実績：380名の高目標に対し、推移中。

スキル・経験

  • エンジニア採用
  • 人事
  • 採用
  • キャリアアドバイザー
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 法人営業