中村心

ソニーグループ HRBP

自己紹介

大学院（修士課程 経営工学）を卒業後、ソニー株式会社（※現ソニーグループ株式会社）に人事職で入社。新規事業組織のHRBP、経営管理・経理・財務系組織のHRBP、社内エンゲージメントサーベイのリエゾン業務に3年間従事。 2021年に社内ローテーションでソニーイメージングプロダクツソリューションズ株式会社へ出向（後に現ソニー株式会社に屋号が変更し転籍）。現在に至るまで、主にソフトウェア設計組織のHRBP、新卒採用担当・リーダーなどに従事。 2024/7〜現在 技術人事（エンジニア向けの人事施策企画/実行）担当 2021/7〜現在 ソフトウェアエンジニア組織のHRBP 担当（担当組織500〜600名） ・社内外における人材リソース獲得 ・職場マネジメントへの組織運営/人事サポート ・人員中期計画 ・社内従業員サーベイ実行支援 ・労務案件などの個別対応 2022/4〜2024/6 新卒採用　担当/リーダー（メンバー10名） ・インターンプログラムの企画運営、約300名のインターン生の受入 ・求人数計画策定、選考活動（採用数100名強） ・アトラクション、リテンションプログラムの企画・実行 2018/4〜2021/6 新規事業系のHRBP 担当（担当組織100名）

職歴・学歴

ソニーグループ

HRBP（新規事業領域）

担当者

HRBP

【組織規模】 ・新規事業組織：約100名 ・経営企画、経理、財務系組織：約300名 【主な業務】 ・中途採用のオペレーション業務 ・部門長以下の各マネジメントに対する人事的支援 ・社員面談 ・社内エンゲージメントサーベイのリエゾン業務 ・人事全体会同事務局業務、司会業務

HRBP（SWエンジニア組織）

担当者

HRBP

【担当組織規模】 ソフトウェア設計系の2部門（500〜600名） 【主な業務】 ・部門長以下の各マネジメントに対する人事的支援 ・組織人事系の会議体運営 ・中途採用面接、処遇案策定 ・社員面談 ・社内エンゲージメントサーベイのリエゾン業務 ・労務案件などの個別対応

新卒採用チーム

担当、リーダー

新卒採用

【担当領域】 技術系、事務系 【主な業務】 ・インターンシップの企画、運営、受入 ・新卒採用計画策定の立案、取りまとめ ・新卒採用活動の戦略策定 ・選考オペレーションの構築、実行 ・学生へのリテンション活動 ・チームメンバーの進捗サポート ・入社式の企画、準備、司会運営

スキル・経験

  • HRBP
  • 中途採用
  • 人事
  • 組織開発
  • 新卒採用
  • 非常勤講師（大学）
  • エンジニア採用
  • 労務

資格

  • G検定（JDLA Deep Learning for GENERAL検定）