Shiori Oshiro

株式会社キャスター採用

株式会社YOUTRUST 採用

ZAZA株式会社採用

自己紹介

現職では以前より関心を抱いていた採用業務を自ら志願し、主に中途採用を担当しました。求人メディア、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファーラル、採用広報を駆使しながら採用目標人数を達成しました。副業案件を探しています。「週23時間/月90時間」稼働可能ダイレクトスカウト：返信率15%（1%から改善）、ペルソナ設計、セグメント別文面作成仕組み化：ATS導入（HERP, talentio, HERMOS）、採用工数40%削減、面接官研修対応職種：エンジニア、PM、ビジネス、バックオフィスから経営層まで

職歴・学歴

株式会社キャスター

採用チーム

人事部/事業部リレーションチーム

採用担当

・採用戦略立案、実施、施策に対するPDCA ・書類選考・母集団形成、目標設定・媒体運用・ダイレクトリクルーティングの運用・オペレーション構築・経験職種(RPO部門) クリエイティブディレクターアートディレクター UI/UXデザイナーアカウントエグゼクティブ経営コンサルタントエンジニア

CASTERBIZ事業部

フロントアシスタント（在宅秘書）

Max12社のクライアントのフロントアシスタントとして従事。コアな業務に集中できないクライアントの業務をサポートするフロントアシスタントとして従事。クライアント： IT企業暗号通貨関連企業 VC 教育関連企業など採用人事にキャリアチェンジをするため、2年目に人事部へ異動

人事部

リクルーター

採用

■ 2023年5月〜現在：人事部（リクルーター）リクルーターとして採用戦略の立案から実行までを牽引。【主な職務内容】 • 採用戦略・母集団形成: 採用戦略の立案、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング（DR）の実行。 • 広報・ブランディング: 採用広報の企画立案・実行、会社説明会の構築・運営。 • 選考・アトラクト: カジュアル面談、1次面接、面接官研修の企画、内定者フォロー。 • 分析・基盤構築: 数値分析、人材紹介会社の開拓・調整、ATS導入、社内ポータル立ち上げ。 💡 主要な実績採用目標の達成 * 上期：目標188名に対し222名達成（118%）。 * 下

スキル・経験

中途採用
秘書