Sayako Ichimaru

自己紹介

新卒で株式会社リクルートHRマーケティングに入社し、中途採用領域の法人営業を経験。その後カナダへ渡航し、ビジネスカレッジ卒業・現地就業を含め約3年半滞在。2017年より創業期の株式会社プログリットに入社し、1人目人事として、採用・育成・組織開発を中心に幅広く担してきました。社員数10名から160名規模への組織拡大フェーズに携わり、採用では、新卒・中途・インターン採用を一貫して担当。ビジネス職からエンジニア・PdM・デザイナーまで幅広い職種に加え、CxO・管理職レイヤーの採用に従事しました。 また、単なる採用活動だけでなく、 「人が活躍し続けられる組織づくり」をテーマに、エンゲージメント向上・マネジメント支援・オンボーディング設計・離職率低減施策などにも継続的に取り組んできました。 モチベーションクラウド導入後は、各組織へのヒアリング〜課題抽出〜アクション設計までを推進。3年連続トリプルA獲得や、モチベーションアワード中小企業部門7位入賞にもつながりました。 離職率低減施策の一環として、産業カウンセラー資格も取得。 入社後面談やオンボーディング設計、社内カウンセラー施策などを通じて、個人と組織の双方にアプローチしてきました。 2024年8月にプログリットを退職後は、フリーランスとして採用支援・組織開発・採用コンサルティングに携わっています。 「採る」だけではなく、 “人と組織が健全に成長し続ける状態をつくること”を大切にしています。 ▪️得意領域 ・新卒／中途／インターン採用 ・採用戦略立案〜実行 ・ハイクラス／CxO採用 ・面接でのアトラクト・候補者体験設計 ・スタートアップ・成長企業の組織づくり ・エンゲージメント向上施策 ・人材育成・研修企画 ・離職率低減施策 ▪️関心テーマ ・組織と個人のウェルビーイング ・心理的安全性のある組織づくり ・キャリアオーナーシップ ・人の可能性を引き出すコミュニケーション ・スタートアップ・事業づくり

職歴・学歴

株式会社プログリット

スキル・経験

• 人事
• 中途採用
• エンジニア採用
• 新卒採用
• 法人営業
• 組織開発

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