朝生 仁

自己紹介

■モットー 採用の成功は、影響を与える「変数」を特定し、戦略的にコントロールすることから生まれる。 ■3行サマリー • freeeのビジネス職（セールス・マーケ・事業企画など）は、ほぼ全職種を経験。 • 採用支援側と事業側の両視点を持っている。 • キャリアのほとんどが新規事業立ち上げ。ゼロイチを生み出すことが比較的得意。 ■ freeeでの3年間 • ビジネス職採用の全工程をリード: • 母集団形成から候補者クロージングまで、一貫して担当。 • DR（ダイレクト・リクルーティング）、エージェント、オウンドメディア、リファラル、イベントなど、全チャネルを駆使した戦略的な採用活動を実行。 • 「採用力の底上げ」と「効率化」の推進: • 全社面接官向け研修コンテンツを刷新し、自ら講師を担当。採用の質向上と、評価のブレの低減に貢献。 • 新規媒体導入や費用対効果（CPA/ROI）の改善を実施し、コスト効率の高い採用を推進。 • アルバイト採用の立ち上げプロジェクトに参画し、新たな人材プールの獲得に貢献。 • イベントチャネルの立ち上げを主導し、潜在層へのアプローチ基盤を構築。 これらの経験を通じて、採用を「感覚」ではなく「戦略」として捉え、事業成長に直結する組織づくりに貢献。

職歴・学歴

フリー株式会社

スキル・経験

• 法人営業
• キャリアアドバイザー
• マネジメント
• 中途採用
• 事業開発
• 人事
• 採用
• 新規事業企画
• 組織・人事コンサルタント