大川 真喜子

株式会社ギフティ 採用

自己紹介

人事として約10年、ほぼ採用畑を歩いてきました。レバレジーズでは200名超規模の新卒採用、現在のギフティではBizDevやCorporate Finance、マーケティング、コーポレートなど、N=1の難易度高めな採用から新卒採用、グループ会社の採用支援まで幅広く担当しています。 得意とするのは、決まった採用要件をもとに採るというより、事業や組織の状況を理解して、経営・事業責任者とそもそも今どんな人・能力が必要なのか？から一緒に考えることです。 候補者やエージェントから得た市場の情報も持ち帰りながら、要件や採用戦略自体をアップデートして採用につなげてきました。 これからは、この経験を採用だけに閉じず、もう少し広く人・組織の課題に向き合っていきたいと思っています。 事業を伸ばすためにどんな組織・人材が必要かから考え、採用・配置・育成・組織開発など、いろんな手段を使って事業成長を支えられる人事になるのが次の目標です。 将来的には、事業責任者と同じ目線で事業について考えながら、人・組織の側面から事業の成長に責任を持てるHRBPを目指しています。

職歴・学歴

株式会社ギフティ

HR

新卒中途biz、Corporate採用担当

採用

- 主にBizDev、Corporate Development、Corporate Finance、経営企画など、事業成長を担う人材の採用を担当。 - 採用要件が未定義な状態から、事業戦略や組織課題を踏まえた人材要件の設計、採用戦略立案、採用ブランディング、選考設計、クロージングまで一気通貫で推進。 - また、M&A後の子会社（SOW・Smapo）のPMIフェーズにおいては、採用だけでなく事業価値の再定義や採用広報の設計も担う

スキル・経験

  • ダイレクトリクルーティング
  • 採用
  • 法人営業
  • 採用広報