遠藤 元大

オムロン株式会社 制度企画・組織開発

自己紹介

大学卒業後、株式会社マイナビにてヘルスケア業界専門の人材紹介に携わり、法人営業兼キャリアアドバイザーとして従事後、株式会社ビズリーチへ転職。法人企業向け、人材紹介会社向けの採用コンサルティングや新規事業立ち上げなどに従事した後、 合同会社ユー・エス・ジェイに転職。人事として主に中途採用、組織開発・人材育成領域を担当。 2022 年 7 月より PE ファンド・ 経営支援を行う株式会社 CHCP ホームナーシングに転職し、従業員数約 2,000 名の投資先企業の人事責任者として従事。その後 CHCP グループ内の新設企業へ転籍し、CHCP グループ約 150 名の人事責任者ならびに投資先企業の人事責任者として従事。 兼務でグループ内の新規事業開発・事業推進を担う株式会社 CHCP トラスティ取締役に選任。 2026 年 3 月よりオムロン株式会社 に入社し、制御事業カンパニーの全社人事戦略を担う業務に従事。

職歴・学歴

オムロン株式会社

CHROオフィス 人事戦略部 人事戦略グループ

グループ長（Manager）

制度企画・組織開発

・全社&カンパニー経営戦略に沿った人事戦略立案・計画、人事部・HRBP 部との協議、HR 指針の明示 ・カンパニー「ミッション・ビジョン・バリュー」策定:カンパニー長、CHRO、役職者との協議・推進 ・人材ポートフォリオ作成:適材適所の人員配置の立案・実行 ・人件費・人員(HC)管理の設計・推進。営業生産性の進捗管理、部門別営業利益担保の人件費調整 ・総務統括業務:総務・庶務業務全般を担当。会社イベント運営、備品管理、各種委員会等 ・マネジメント:人事戦略グループ 3 名

スキル・経験

  • 中途採用
  • 採用
  • 人事
  • 人材開発
  • 組織開発

資格

  • 経営管理修士(MBA)
  • Hogan Assessments 認定(Hogan Assessments Certification)
  • ISO30414リードコンサルタント/アセッター