山本 弥生

株式会社ビザスク 労務

自己紹介

【現在のお仕事】 株式会社ビザスクで労務と総務をみております。 労務は未経験の状態で前任から引き継ぎをして、会社の労務実務をほぼ一人で回してきました。 25年4月からようやく仲間も増え、チームとしてできることの幅が広がっています。 【略歴】 大学卒業後、株式会社リコーに入社。購買部門に配属。 株式会社ビザスクに転職、事業部での経験を経て、HRへ異動。労務を担当。

職歴・学歴

株式会社ビザスク

HR本部

労務

"■毎月のオペレーション業務：給与計算（正社員・契約社員・パートタイマー）/ 勤怠マネジメント/ 社会保険労務士との連携／住民税対応／年末調整業務 ■入社～退社：・入社対応（受け入れ・労務研修・オンボーディング・月5名～10名前後）/退社対応（手続き・退職面談）/休職・復職対応（私傷病休職者の面談・産業医面談設定・復職対応）/産前産後・育休者対応 ■安全衛生：産業医とのコミュニケーション・衛生委員会実施　■組織開発・制度：福利厚生制度改定/ 就業規則見直し ■労務対応：労務面談 /退職者のトラブル事前防止　■障がい者雇用：採用戦略の立案・実行/ 障害者採用者のマネジメント（2名）"

事業部

PM

■クライアントとエキスパートのスポットコンサルティングのマッチング業務 ・クライアントの要望を汲み取り最適なエキスパートを紹介 ・クライアントとの折衝、提案、日程調整業務 ・新規クライアントへのサービス導入サポート ・エキスパートのスムーズなコンサルティングに向けたサポート

HR本部 総務労務チーム

チームリーダー

労務

■毎月のオペレーション業務：給与計算（正社員・契約社員・パートタイマー）/ 勤怠マネジメント/ 社会保険労務士との連携／住民税対応／年末調整業務 ■入社～退社：・入社対応（受け入れ・労務研修・オンボーディング・月5名～10名前後）/退社対応（手続き・退職面談）/休職・復職対応（私傷病休職者の面談・産業医面談設定・復職対応）/産前産後・育休者対応 ■安全衛生：産業医とのコミュニケーション・衛生委員会実施　■組織開発・制度：福利厚生制度改定/ 就業規則見直し ■労務対応：労務面談 /退職者のトラブル事前防止　■障がい者雇用：採用戦略の立案・実行/ 障害者採用者のマネジメント（2名）■総務兼任

スキル・経験

  • 労務
  • HRBP
  • 人事
  • 総務

資格

  • 衛生管理者2種