Aiko Cho
株式会社Facilo その他経営・CxO
自己紹介
【現在のお仕事】 不動産テックスタートアップFaciloにて、VP of HRを務めています。 事業成長に直結する「攻め」と、組織基盤を支える「守り」の両面から、人事戦略の立案・実行をリードしています。具体的には、採用戦略、評価・報酬制度設計、オンボーディング、組織開発、カルチャー浸透施策など、スタートアップの急成長フェーズに必要な人と組織の仕組みづくり全般を担当。 Faciloが掲げるミッション・バリューを軸に、「らしさ」を活かした組織づくりにこだわり続けています。 【略歴】 株式会社リクルートに入社し、SUUMO新築マンション領域の法人営業を担当。HRBP、次世代人材開発、働き方変革などのプロジェクトをリード。 1年半のジョブレス期間を経て、株式会社メルカリでは、Talent Mangementチーム立ち上げ、I&D team Managerとしてさまざまな施策をリード。 2024年にFaciloへ入社し、VP of HRに就任。急成長スタートアップにおける「人と組織づくり」の全方位を担いながら、経営と現場をつなぐ架け橋として、持続的な成長を支える組織戦略を推進しています。 【趣味】 ピアノ、キャンプ、サーフィン、散歩、映画、ワイン、井上尚弥 リンク - Facilo コーポレートサイト:https://facilo.jp/recruit - Facilo 公式note :https://note.com/facilo - SNSまとめ https://t.co/JNFYZhWGzx
職歴・学歴
株式会社Facilo
HR
VP of HR
その他経営・CxO
スキル・経験
- 人事
- 法人営業
- Inclusion and Diversity
- 人材開発
- 組織開発
- 経営企画・経営戦略
- エンジニア採用
- 中途採用
資格
- 第二種衛生管理者
紹介コメント
横山 大輔
常に笑顔で、常に鋭い視点で切り込む最強のHR メガベンチャーからスタートアップまで縦横無尽に駆け巡る最強キャリアウーマン
関連リンク
- FaciloのVP of HR・趙さんに聞く、「川下り型キャリア」で掴んだ、自分らしい働き方とキャリアのテーマ
- OFF TOKYO実践者に聞く!キャリアもライフスタイルも諦めない新時代の働き方
- enfac メルカリのInclusion & Diversity”と異文化感受性発達モデル
- Z世代必見!ローカル×キャリア「新たなキャリアの羅針盤」【ゲスト:株式会社Facilo 趙愛子/株式会社キャリアクリエイト 田中麻衣子】
- merpoli 国際女性デー:メルカリのインクルージョン&ダイバーシティへの取組み
- D-JEDI セミナーレポート:データで伝える 日本のジェンダーギャップ実態
- 朝日新聞 (耕論)男女の賃金格差を考える 牧野百恵さん、伊岐典子さん、趙愛子さん
- リクルートWorks181号オンラインセミナー 労働移動と賃金を考える
- PRESIDENT Online 社内の男女格差を公表したら、むしろ「うちの会社が好き」が増えた…メルカリの「D&I」から学べること
- NHK あなたの会社にも? なぜ男女の賃金に“説明できない格差”
- 「働き者ラジオ」第18回「男女賃金の説明できない格差」
- 日本経済新聞 メルカリが問う男女の賃金 「説明できない格差」なぜ
- ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 ピープルアナリティクスラボ#4「ダイバーシティにおける科学・テクノロジー活用」
- サイバーエージェント 「Women Tech Terrace 2023」で考える、IT企業の多様性推進を加速させるために、今必要なこと
- WOMANSHIP #21 日本企業初!ジェンダー平等のグローバル認証取得の裏側
- D&Iチームが語る、メルカリが日本企業初のEDGE認証取得に踏み切った理由
- 楠田祐の人事放送局 デジタルHQ
- 従業員の自律性が高まることで「イノベーション」につながる リクルートの「働き方変革プロジェクト」が追求する選択肢とは
- SNSまとめ