加藤 英亜
パナソニックHVAC&CC株式会社 採用
自己紹介
勘と経験に頼りがちな採用領域に、データと生成AIで再現性を持ち込む採用のプロフェッショナル。第一生命保険での法人営業・人事、リクルートでの中途採用コンサルタントを経て、「採用の型化」への関心を深め、パナソニックグループにて約13年間、新卒・キャリア採用の戦略立案から実行まで一貫してリード。 主な実績 独自生成AIサービス「AI Career Supporter」を企画・運用し、利用者数を2年間で1,500名→2,800名へ拡大 OJTインターンシップのテーマレコメンド率98%を達成し、採用DXを推進 グループ9社の事務系新卒採用を統括し、4年連続で採用目標を達成（累計1,067名） 現在は2026年設立の新事業会社に向けたCoE機能として、採用戦略とブランディングを統括。「勘」ではなく「仕組み」で成果を出す採用組織づくりを目指し、生成AIを活用した業務改善・高度化に取り組んでいる。
職歴・学歴
パナソニックHVAC&CC株式会社
経営戦略本部 人事総務部 採用課
主務
採用
新卒採用/中途採用の戦略企画に従事。事業成長に必要な人材を定義し、新卒/中途を目的に応じて選択し、獲得までの戦略〜実行までをデザイン。 ①新卒採用 技術系/事務系の採用企画、実行までをリード。 特に技術系採用において、新たなアプローチ手法の企画、研究室との共同研究推進を強化 ②中途採用 要件定義から職種、レイヤーに合わせたチャネル選択ふまえた獲得戦略を企画。差別化ポイントを顕在化させるべく、事業責任者と魅力の言語化、上記を求人やスカウト、面接内で伝える仕組みの構築に着手 ③ブランディング 採用ブランディングの策定を推進。ホームページなど一貫性のあるブランド訴求を目指し、コンテンツなどを企画。
スキル・経験
- エンジニア採用
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
- 法人営業
資格
- キャリアコンサルタント
- ファイナンシャルプランニング技能士2級
- 日商簿記検定2級