佐藤弘幸

株式会社ジェイキャスエアウェイズ制度企画・組織開発

自己紹介

20年にわたって事業会社の人事をやってきました。ただ、キャリアのスタートは人事ではありません。最初の5年半は営業として、ひたすら数字を追いかけていました。実家が東京・下丸子で小さな町工場（こうば）を両親で営んでいたこともあり、子供の頃から「利益とは何か」「現場が動くとはどういうことか」を体で覚えて育ちました。その経験が、今の人事の仕事に生きています。現場がどんな温度感で動いているか、数字を追う人間が評価制度に何を感じるか。それを知っているからこそ、現場の実態に合った制度を設計できると思っています。 ■ これまでの主な経歴・フリークアウトHD（東証プライム）　人事総務マネージャー　7年5ヶ月・Hamee（東証プライム）　人事総務部マネージャー（7名）　1年10ヶ月・リチカ／インヴェンティット　IPO準備フェーズの労務整備を担当・ジェイキャスエアウェイズ（航空会社）　立ち上げフェーズで人事総務を統括 ■ 得意としていること・現場に合った人事制度・採用体制をシンプルに設計する（自社設計・定着まで一貫）・IPO向け労務デューデリジェンスへの対応（給与計算・残業代の全件精査・体制再構築）・採用媒体費ゼロ円での新卒採用を実現するなど、採用を事業レベルで設計する・スタートアップの立ち上げから上場企業まで、経理以外のバックオフィスをまるごと整備する ■ 人事に対する考え方メンバーが自分で考え、自分の営業戦略やキャリア向上のための戦略を描き、現場でそれを実行することに集中できる制度設計を重視しています。現場の運用負担をできるだけ減らしながら、人材育成につながる仕組みを作ること。そのために、目標設定に必要なデータの確認や論理性のチェックといった定型業務はAIに任せ、人間は「自分の戦略を考えること」と「現場で動くこと」に集中できる環境を作ることが、今の時代の制度設計において大切なことだと思っています。これからは、この経験を活かしてスタートアップや成長フェーズの企業の人事課題に現場目線で向き合っていきたいと思っています。人事・採用・労務について、気軽に意見交換できる方とつながれると嬉しいです。

職歴・学歴

株式会社ジェイキャスエアウェイズ

経営推進部　人材企画グループ

グループ長

制度企画・組織開発