青山 幸多

株式会社G-gen 中途採用

自己紹介

【採用・採用支援 業務（7年）】 採用計画立案・予算策定・人員計画策定 母集団形成・DR・面接官トレーニング・エージェントコントロール 年間20名程度の採用を1名でこなしております。（内15名程度エンジニア） 【営業 業務（14年）】 顧客 ：法人（大手：中小＝5:5）、個人（6年） 担当業界・領域 ：不動産・建築（10年）広告・IT（1年6か月） 【戦略立案・営業企画 業務（8年）】 営業企画：販促ツール作成、部門間連携、エリア拡大のための出展計画・準備、 営業メンバーへの勉強会開催（コンプライアンス、ツール利用、法改正対応等） 副業市場での戦略立案・ターゲット選定 プロジェクト推進：業務改善のプロジェクトリーダーを経験・アウトソーシングロジェクトリーダーを経験 新規立ち上げ：人材紹介事業部立ち上げ責任者を経験 部方針策定とブレイクダウン、ミッションの設定、KPI策定、風土醸成など 【マネジメント（3年半）】部下（3～7名 20代前半～40代後半 男女比 8:2） 【PCスキル】 Word,Excel,Powerpoint

職歴・学歴

株式会社G-gen

ビジネス推進部

中途採用

責任者として、 OKR設定、組織計画、予算管理、人員計画、採用手法の策定、母集団形成、KPI設定エージェントコ ントロール、面接指導、面接同席、アトラクトをこなしています。 年間30名程の採用で、エージェント利用4割程度に収め予算を浮かせることを意識した動きをしており ます。 会社合併にともない、評価制度策定、コストコントロールの対応も行っています。 ※採用メインは、インフラエンジニアまたは、データエンジニア

スキル・経験

  • ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用
  • エンジニア採用
  • キャリアアドバイザー
  • 法人営業