塩井 達也

自己紹介

30年以上にわたり、ベンチャー企業から大手上場企業まで、幅広い組織の人財育成・組織開発を支援してきました。 単なるアドバイザーではなく、経営の意思決定や実行の現場に深く入り込み、組織変革の伴走者として成果創出にコミットしてきた点が特徴です。 ▍主な役割 - 担当者との壁打ちを通じた、人財育成・組織課題の整理 └ 課題の背景にある構造的要因の特定、優先順位付け、実行可能な打ち手への落とし込みまで伴走 - 抽出した課題に基づく研修設計およびハンズオンでの実行支援 └ 研修単体に留まらず、現場での行動変容・制度との接続・定着化までを見据えた設計 - 経営層・人事との対話を通じた、組織開発テーマの中長期ロードマップ策定 └ 経営戦略と人財戦略をつなぐ視点で、組織の成長ステージに応じた打ち手を共創 - 現場マネジメント層へのコーチング／ファシリテーション支援 └ 組織課題の“現場での解像度”を高め、マネジャー自身が変革の担い手となるための支援 ▍支援してきたクライアント（日系・外資系） - 売上規模：20〜6,000億円 - 社員数：500〜2,000名 - 業界：自動車、IT、金融、リース、印刷、建築など多様な領域 特定の業界に限定せず、人財育成担当者や経営層と日常的に向き合いながら、人事の視点から多様な経営課題に触れ、組織の成長に寄り添ってきました。

職歴・学歴

サンフランシスコ大学

経営学部国際経営学科

スキル・経験

• 営業企画
• 新規事業企画
• 組織開発
• オンボーディング設計から運用
• コーチング
• 商品企画
• 採用
• 組織・人事コンサルタント
• 経営企画
• 経営企画・経営戦略

言語

• 英語

資格

• 米国HBDI🄬認定トレーナー
• ProfileXT🄬認定コンサルタント
• EverythingDiSC🄬認定トレーナー
• ファイナンシャルプランナー