安藤　太一

自己紹介

大学卒業後、H.I.S.に新卒入社し法人営業の基礎を築いた後、2009年にタリーズコーヒージャパンへ転職。店舗運営の実務を経て、約5年間に渡りSVポジションで15店舗・30名規模の組織マネジメントを担当。店舗運営指導や新店立ち上げ、社内研修の実施、採用面接など幅広い責務を果たす。 2023年1月よりpaiza株式会社でIT人材に特化した両面型コンサルタント（RA/CA）として従事。 ミドル層を中心に多様なレイヤーのIT人材400名以上のキャリア支援を実施し、30社の採用支援に貢献。 また、5名のチームのリーダーとして後進育成、予算管理などの組織運営を担う。 その後、上場会社のインハウス人事として、組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、戦略立案から実行までリード。 現在、paiza株式会社に復帰。人材コンサルタントとして採用支援にコミット。

職歴・学歴

paiza株式会社

スキル・経験

• 個人営業
• コーチング
• マネジメント
• 人材開発
• 営業企画
• 採用
• 法人営業
• キャリアアドバイザー
• キャリアコンサルタント
• 人事
• 労務
• 組織・人事コンサルタント
• 組織開発
• 総務
• エンジニア採用
• 中途採用